As vantagens do seguro saúde empresas para qualquer instituição

Valorizar e reconhecer o trabalho dos colaboradores é imprescindível para manter a produtividade e satisfação de qualquer empresa. Mas, há outro fator que também é muito apreciado por qualquer colaborador, o seguro saúde empresas.

É um benefício considerado crucial numa negociação de condições contratuais. As empresas que não aderem a este produto, estão a deixar escapar diversas vantagens.

Mais à frente explico quais são e ainda porque todas as instituições devem ponderar obter esta solução.

Seguro saúde empresas: Conheça 5 vantagens de contratar

O seguro saúde empresas é um produto direcionado para o atendimento e cuidados de saúde, médicos e hospitalares dos colaboradores de uma empresa. Mas os funcionários não são os únicos que podem aproveitar os benefícios.

As empresas que optam por contratar este produto também obtêm vantagens muito interessantes, como as que listamos de seguida!

1 – Benefícios sociais

Assim como o ordenado, o seguro saúde empresas é um dos benefícios mais apreciados pelos colaboradores de qualquer instituição. De facto, ter um seguro que garante mais tranquilidade é um excelente incentivo laboral.

Além disso, os funcionários terão acesso a um conjunto de coberturas com preços mais reduzidos, em comparação com planos e seguros de saúde individuais.

Já as empresas podem deduzir no IRC as despesas relacionadas ao seguro saúde dos colaboradores.

Isso porque os seguros, geralmente, fazem parte da política de benefícios sociais da empresa, o que possibilita o incentivo fiscal.

O custo anual dos prémios do seguro de saúde com os colaboradores podem ter um benefício fiscal até 60% no IRC, desde que incluam a totalidade dos colaboradores e seja informado como custos com pessoal, em sede de IRC.

2 – Limite de capital de acordo com a realidade da empresa

Pode até parecer que o seguro de saúde empresarial é um produto voltado somente para grandes instituições que contam com um grande número de funcionários.

Mas, na verdade, o produto pode ser contratado independentemente do tamanho da equipa.

É possível ajustar, por exemplo, o limite de capital, que está relacionado com o valor máximo anual que cada colaborador irá dispor para as coberturas do seguro.

Por exemplo, 50.000 euros de limite de capital para Hospitalização e 1.000 euros para Ambulatório.

A vantagem é que as seguradoras costumam ser mais flexíveis para negociar os capitais de seguros em planos empresariais. Portanto, é possível ajustar o contrato de acordo com a realidade e possibilidades da empresa e colaboradores. É possível fazer um fato à medida para a empresa.

3 – Possibilidade de personalizar o contrato do seguro

Embora seja possível encontrar contratos com coberturas base já pré-definidas, as empresas também têm maior flexibilidade para ajustá-las de acordo com as suas necessidades.

Desta forma, o plano de seguro atende aos diferentes perfis de colaboradores que trabalham na empresa.

4 – Maior satisfação dos funcionários

Conforme dito, um seguro saúde empresas é um benefício que faz toda a diferença na satisfação dos funcionários.

Algumas instituições, inclusive, estendem este benefício ao agregado familiar do colaborador, todos na mesma apólice Este reconhecimento e valorização cria um clima positivo ao ambiente de trabalho.

E é um facto incontestável que funcionários mais satisfeitos são mais produtivos, o que reflete diretamente nos bons resultados da empresa.

5 – Redução de custos

Em suma, ao oferecer este benefício aos funcionários, a empresa investe na saúde dos colaboradores e ao mesmo tempo na saúde financeira da própria instituição.

Afinal, é possível reduzir a taxa de absentismo laboral bem como a rotatividade de funcionários. Isso irá impactar diretamente na produtividade e redução de custos.

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